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  • 《勞動法新論》

    勞動法最新修訂,國碩考試必讀聖經
    1. 黃越欽教授代表作,《勞動法新論》2015年9月進入第五版。本版納入最新法條分析,是國家考試必讀的聖經。
    2. 上一個版次修訂於2012年,本書則因應這幾年法律的變更,由作者之子黃鼎佑博士維持原來精神,加入最新法條內容的增修,使得本書更為權威和合乎法律變化。
    3. 本次修訂,是國家考試必讀,也是參加例如政大文大及其他大學勞工所必讀的鉅作。 本書最大優點,把國內外相關的勞動法學說、法律、精神,納入無遺,是最豐富而紮實的教科書。
    4. 本書包含高普考勞工行政類所有考科的「勞動社會法」、「勞工行政與勞工立法」、「勞資關係」、「就業安全制度」,讀完本書,等於讀完高普考所有的專業考科。

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    • 作者介紹

      黃越欽
      歷任
      國立政治大學勞工研究所所長
      國立政治大學法律系教授
      奧地利維也納大學客座教授
      瑞士蘇黎世大學客座教授
      司法院大法官
      第二屆監察委員
      國際勞動法與社會安全學會執行理事

      增修
      黃鼎佑
      奧地利茵斯布魯克大學法學博士
      開南大學法律系助理教授

    勞動法新論-目錄導覽說明

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    • 第一部 勞動法之基礎觀念

      第1章 勞動關係之演進
      第1節 勞動關係之歷史觀察
      一、不自由勞動時代
      二、租賃勞動時代(羅馬法時代)
      三、團體主義時代(日耳曼法時代)
      四、僱傭契約時代
      五、勞動契約時代
      六、資訊社會時代
      第2節 我國勞動法之演進與展望
      一、第一個世代從民國十七年到民國二十六年
      二、第二個世代從民國三十六年到民國七十三年
      三、第三個世代從民國七十三年迄今

      第2章 勞動法學
      第1節 勞動法與勞動法學
      一、勞動法
      二、制度繼受與價值觀問題
      三、勞動法之法源
      第2節 勞動法之地位
      一、概說
      二、勞動法與民法的關係
      三、勞動法與刑法的關係
      四、勞動法與社會法的關係

      第3章 勞動基本權
      一、前言
      二、基本權之演變
      三、基本權之體系與類型
      四、自由的基本權與社會的基本權
      五、我國法律體系之勞動基本權
      六、結社自由權與勞動者團結
      七、檢討

      第4章 國際組織與公約
      一、緒說
      二、國際勞動法的法源

      第二部 勞動法本論

      第1節 勞動法制之理念
      第2節 在協約自治與國家統合之間
      一、鬥爭模式
      二、多元放任模式
      三、協約自治模式
      四、統合模式

      第1編 僱用關係法-個別勞動關係

      第1章 勞動契約法總論
      一、緒說
      二、我國勞動契約法制
      第1節 勞動契約之性質與種類
      一、勞動契約之性質
      二、勞動關係之種類
      第2節 勞動契約之基本原則與特色
      一、勞動契約之基本原則
      二、勞動契約之特色
      第3節 勞動契約關係之當事人
      一、雇主
      二、勞工
      第4節 勞動契約之成立
      一、勞動契約之締結
      二、效力限制
      第5節 與僱傭契約、承攬契約之區別
      一、僱傭契約之特徵及與承攬契約之區別
      二、勞動契約之特徵及與承攬之區別
      第6節 工作規則
      一、工作規則之意義
      二、工作規則之性質
      三、我國現行法對工作規則之法律性質所採的態度-法規說
      四、法規說之檢討
      五、工作規則與法令及團體協約之關係
      六、僱用人之指示權
      第7節 勞動契約之終了
      一、勞動契約依民法之規定終了
      二、勞動契約依社會法之原因終了-退休
      三、勞動契約依勞動法之規定終了
      四、勞動契約終止權之行使及其效力
      第8節 勞工退休金條例
      一、勞基法中退休規定之理論與實際7
      二、退休準備金制度之檢討
      三、勞工退休金條例之實用
      四、新舊制度對照表

      第2章 勞動契約法各論
      第1節 受僱人之權利義務
      一、工作義務
      二、忠誠義務
      第2節 僱用人之權利義務
      一、報酬給付義務-工資義務
      二、保護照顧義務
      三、提供經濟地位向上機會之義務
      四、對受僱人智慧財產權之保護義務
      第3節 懲戒
      一、懲戒權之法律根據
      第4節 職業災害補償
      一、職業災害之雇主責任
      二、業務招人承攬時職業災害責任3

      第3章 勞動條件法總論
      第1節 勞動條件基準法定
      一、勞動條件之意義
      二、勞動基準法之性質
      三、勞動基準法之效力
      四、勞動基準法之監督
      第2節 均等待遇
      一、現行法有關均等待遇之規定
      二、性別工作平等法

      第4章 勞動條件法各論
      第1節 工資
      一、工資之意義及其決定
      二、我國基本工資審議辦法
      三、基本工資意義之轉變
      四、一般工資種類
      五、佣金
      六、工資續付義務
      七、工資保護
      第2節 工作時間
      一、工作時間之意義
      二、休息、休假
      第3節 工作地點與調動
      一、有關規定0
      二、學理探討
      三、調動之效力

      第5章 僱用關係法之未來發展
      一、僱用關係之轉變
      二、重要發展

      第6章 勞資合作與勞工參與
      一、勞資合作的意義
      二、從勞資合作到產業民主制

      第2編 勞資關係法-集體勞動關係

      一、學理探討
      二、實際發展

      第1章 工會法
      第1節 導論
      一、工會概說
      二、工會之意義
      三、雇主團體
      第2節 工會之主管機關
      第3節 工會之任務
      一、工會之主要任務
      第4節 工會之種類
      一、產業工會
      二、職業工會
      第5節 工會之設立
      一、工會之設立
      二、團結權之效力
      三、工會之禁止與限制
      四、一元化制度之檢討
      第6節 工會之會員
      一、我國工會法之規定
      二、強制入會之檢討(消極團結權問題)
      第7節 工會之機關
      第8節 工會之經費
      一、經費之來源
      二、經費之支付
      三、經費之稽核
      第9節 工會之監督
      一、勞資或僱傭爭議之監督
      二、工會會務之監督
      第10節 工會之保護
      一、工會職員及會員之保護
      二、工會財產之保護7
      第11節 工會之解散

      第2章 團體交涉
      第1節 當事人與交涉代表
      一、當事人
      二、團體交涉之代表機關
      三、團體交涉之代表
      四、主管機關核可
      第2節 團體交涉之內容、態樣與結果
      一、團體交涉之內容
      二、團體交涉行為之態樣
      三、團體交涉之結果

      第3章 團體協約法
      一、團體協約之意義與性質
      二、團體協約之當事人
      三、團體協約之訂立
      四、團體協約之內容
      五、團體協約之終止
      六、團體協約之效力

      第4章 爭議權之行使
      一、勞動鬥爭權之意義
      二、罷工之基本概念

      第5章 不當勞動行為
      一、不當勞動行為禁止制度之建立
      二、美國工會保護立法之沿革
      三、日本的工會保護

      第6章 勞資爭議處理法制
      第1節 我國勞資爭議處理法
      一、勞資爭議之意義
      二、勞資爭議處理之原則
      三、勞資爭議處理之方法
      四、勞資爭議處理法之理論與實務
      第2節 重要代表性模式之介紹
      一、日本制度
      二、瑞士制度
      三、美國制度
      四、德國制度

      第7章 勞動司法
      第1節 勞動司法之基本原則及其發展
      一、勞動司法制度的形成
      二、勞動司法制度之獨立形成
      三、勞動司法獨立體系之沿革
      第2節 勞動法院組織與功能之比較

      第3編 勞工社會安全與福祉法制

      第1章 導論
      第1節 歷史沿革
      一、早期之發展過程
      二、古典時期的社會福利政策
      三、第一次大戰以前之發展
      四、第一次大戰與第二次大戰期間的發展
      五、社會安全
      六、勞工法與社會法之分水嶺-社會安全最低基準公約
      第2節 勞動法與社會法的關係
      一、交換的正義與分配的正義
      二、當代契約與代間合作契約
      三、契約自由與契約強制
      四、勞動法與社會法之關係

      第2章 勞工社會安全法制
      第1節 勞工保險條例
      一、意義
      二、沿革
      三、保險人
      四、被保險人
      五、保險給付
      六、保險費率
      七、保險費分擔比例
      第2節 職業災害保險
      一、理論之沿革
      二、職業災害保險實務
      第3節 職業病與過勞死
      一、職業病
      二、過勞死

      第3章 勞工福祉法制
      一、勞工福祉之意義
      二、勞工福祉之內容

      第4編 勞動市場法制

      第1 節 緒說
      一、勞動市場公正性原則
      二、勞動市場規範民主化原則
      三、充分就業原則
      第2節 勞動市場法制之當事人
      一、各種當事人間之關係
      二、政府部門在就業服務中的基本職能
      第3節 我國勞動市場政策
      一、勞動市場政策之沿革
      二、勞動市場政策之指導機關
      三、勞動市場政策工具

      第1章 職業訓練法
      第1節 導論
      第2節 職業訓練法之理論與實際
      一、職業訓練之實施
      二、職業訓練機構
      三、職業訓練師
      四、技能檢定及證照

      第2章 就業服務法
      第1節 導論
      一、歷史濫觴
      二、政策之進程與轉折
      三、從「職業介紹」、「就業服務」到「人才產業」
      第2節 就業服務法之理論與實務
      一、原則
      二、主管機關
      三、促進就業
      四、就業服務機構
      五、外國人之聘僱與管理

      第3章 就業保險法
      一、就業保險
      二、失業救助

      第5編 工作環境權法

      一、工作環境權觀念之產生
      二、工作環境權之意義
      三、工作環境權之內容
      四、我國法制之檢討

      第1章 勞工安全衛生法
      第1節 總說
      一、權利義務主體
      二、定義
      三、適用範圍
      第2節 安全衛生設施
      一、安全衛生設施義務
      二、工作場所立即危險之安全措施
      三、勞工之健康檢查
      第3節 安全衛生管理
      一、雇主之義務與承攬人之責任
      二、兒少、女性之工作限制
      三、安全守則
      第4節 監督與檢查
      一、檢查不合格之效力
      二、勞工之申訴權

      第2章 勞動檢查法
      第1節 緒說
      一、主管機關
      二、檢查事項之範圍
      第2節 勞動檢查機構
      一、辦理機構
      二、檢查計畫與資料之建立
      第3節 勞動檢查員
      一、任用與訓練
      二、禁止行為與利益迴避
      三、職權
      第4節 代行檢查機構及代行檢查員
      一、代行檢查機構之資格、收費標準
      二、代行檢查員之適用規定
      第5節 檢查程序
      一、調查與檢驗行為之進行
      二、記錄及報告違法行為
      三、危險性工作場所之審查或檢查
      四、重大職業災害之檢查
      五、停工與復工
      六、勞工申訴之處理
      第6節 勞動檢查法之檢討

      第3章 工作環境法之新課題──職場性騷擾
      一、定義
      二、影響
      三、規範

      附錄

      01. 行政院勞工委員會指定適用勞基法行業之時間序列
      02. 指定適用勞基法第三十條之一的行業
      03. 勞委會指定適用勞基法第八十四條之一的工作者

      圖內容

      01. 勞動者憲法上之基本權
      02. 影響勞動基準法修定的各種力量
      03. 社會統合模式
      04. 經營者統合模式
      05. 國家統合模式
      06. 勞工參與程度階準表
      07. 事業改組或轉讓之情形
      09. 職業災害補償關係圖
      10. 團體協約當事人平衡示意圖
      11. 工資義務之相關內容
      12. 經營權專屬雇主而勞工無參與權之結構圖
      13. 經營權民主化之結構圖
      14. 團體協約之權利義務關係圖-雇主團體與工會締約時
      15. 團體協約之權利義務關係圖-個別雇主與工會締約時
      16. 團體協約效力之關係圖
      17. 我國勞資爭議處理程序
      18. 勞資爭議調解流程圖
      19. 我國調整事項之處理程序
      20. 勞資爭議仲裁流程圖
      21. 日本勞資爭議處理示意圖
      22. 瑞士勞資爭議處理示意圖
      23. 美國勞資爭議處理示意圖
      24. 德國勞資爭議處理示意圖
      25. 德國財產形成制
      26. 日本財產形成制
      27. 傳統職業介紹示意圖
      28. 就業服務機構擴大示意圖
      29. 人才派遣
      30. 招募員工
      31. 人力銀行
      32. 派遣業
      33. 網路就業資訊站

      表內容

      01. 第一、第二、第三級產業受僱人口消長表
      02. 外國人工作許可主管機關
      03. 我國有關勞動市場之政策制定、規劃、指導暨執行之相關機關

    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:18開17*23cm
    頁數:740

    出版地:台灣

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【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】打完墨西哥站的OHL Classic at Mayakoba(馬亞柯巴菁英賽)後,美巡賽重返美國本土,本週將在喬治亞洲的Sea Island(海島渡假村)進行今年最後一場官方認可的正式行程—RSM Classic(海島菁英賽),場中共來了八位五十大高手,其中世界排名四十一的美國選手Kevin Kisner(凱文?基斯納),生涯首度在美巡賽挑戰衛冕大業。

來自南卡州的基斯納,去年先後在Greenbrier Classic(綠薔薇菁英賽)、RBC Heritage(傳承盃)和The Players Championship(球員錦標賽)的延長賽敗下陣來,後來又搞砸World Golf Championships-HSBC Champions(世界冠軍賽)前三回合的領先優勢,不過就在季末的喬治亞之旅突破自己,終場大贏了六桿。

當日曆換成了2016年,基斯納連兩場在夏威夷的「開幕戰」都打進前九,世界排名一度高居十四,但接下來表現平平,一路滑落至四十一位。儘管如此,這位三十二歲的美國中生代選手,仍具備一定的穩定性,最近連續十二場比賽晉級,本週回到十二個月前狂飆低於標準桿二十二桿的Seaside Course(海濱球場)。

這場前身為McGladrey Classic(麥葛拉德瑞菁英賽)的賽事,主辦人正是今年率領美國隊重溫萊德盃的Davis Love III(戴維斯?洛夫三世),雖然已屆五十二歲,但去年以長春選手之姿勇奪個人第三座Wyndham Championship(溫德漢姆錦標賽),以及生涯的第二十一座美巡賽冠軍,世界排名暫居二百九十二。

世界排名二十的Matt Kuchar(麥特?庫查)成為場中第一高手,目前定居在海島,其他知名的地主選手還包括Zach Johnson(傑克?強森)、Chris Kirk(柯瑞斯?柯克)、Harris English(哈瑞斯?英格利許)等人,將扮演著將家鄉公開賽冠軍留在喬治亞境內的重責大任,其中柯克是2014年的冠軍。

「非地主」的五十大高手則有Brandt Snedeker(布蘭特?史尼德克)、Jim Furyk(吉姆?佛瑞克)、Kevin Chappell(凱文?查貝爾)、Bill Haas(比爾?哈斯)和William McGirt(威廉?麥葛特)。

至於從威巡賽畢業的我國選手潘政琮,連續第四週出賽,他在開季連吞兩場淘汰後,接著分別為並列五十七和並列四十六,預計打完本週的賽事後,隨即飛抵澳洲墨爾本會師詹世昌,兩人將代表台灣參加ISPS HANDA World Cup of Golf(世界盃)。

(中央社記者韓婷婷台北21日電)華碩集團旗下專注於醫療用電腦的醫揚科技暫訂12月21日掛牌上櫃,此次是採競拍方式承銷,基準價預估在 200元以上,最後承銷價視競拍狀況訂定,主辦券商為台新綜合證券。

醫揚股權結構中泛華碩集團約近 70%股權,預計接近IPO時會降到約60%,醫揚科技創立於2010年,是集合研發、製造、行銷全方位醫療設備解決方案廠商,以「ONYX」品牌和ODM代工雙軌並行,貢獻比重各半,「ONYX」品牌在台灣和歐美市場已站穩腳步,在歐洲已成為專業醫療通路領導品牌。

醫揚科技主要產品依功能可分為:生理監測系統、行動護理系統、長照照護系統及行動醫療輔具等四大項目。

醫揚執行副總王鳳翔表示,行動護理系統實現護理服務不間斷、鋰離子電池設計減輕推車重量20KG,提高護理人員工作效率並降低體力負荷,搭配醫揚遠端管控軟體Orion,醫院IT人員可遠端監控電腦狀況,實現行動醫療雲端化,是目前醫揚成長最快速的產品之一,明年營運依舊看好。

王鳳翔表示,亞洲跟大洋洲在今年有所斬獲,去年營收占比僅 2%,今年前3季拉高到8%,年成長數倍,未來持續成長。

醫揚今年前3季毛利率拉高到42%,王鳳翔表示,毛利率明顯拉高,除了不斷開發新產品外,既有產品也有黃金利潤期,另外,新市場開發也是其一,客制化客戶也是自有品牌之外,開發好的OEM、ODM客戶,從產品到軟體的整體服務是其二。

醫揚2015年營收9.36億元,年增20%,毛利率35.9%,每股盈餘(EPS)達8.32元,近年新高紀錄。2016年前3季營業收入為8.03億元,年增17%,營業毛利為3.36億元,稅前盈餘為1.14億元。毛利率從民國100年起呈現逐年成長的態勢,今年來到42%,明顯優於去年的36%。EPS為5.89元。

根據IEK預估2011年到2016年全球醫療電子產業的年複合成長率將達9%;2016年市場規模可達2432億美元,醫療電子產業占醫療器械產業比重已超過6成。1051121

下面附上一則新聞讓大家了解時事

成千上萬名身穿黃衣的馬來西亞人今天(19日)齊聚首都吉隆坡,要求貪腐醜聞纏身的首相納吉(Najib Razak)下台。

這是民主團體「乾淨與公平選舉聯盟」(Bersih,淨選盟)15個月來,第二度組織人民集會要求納吉辭職、並應為他被控涉及國家基金「一馬發展公司」(1 Malaysia Development Berhad, 1MDB)弊案接受調查。一馬發展公司是由納吉所創建。

淨選盟去年8月曾發起類似的示威抗議,要求納吉下台,當時有超過20萬民眾共襄盛舉。

自從親政府的右派人士「紅衫軍」(Red Shirts)揚言,要和淨選盟的黃衫軍(Yellow Shirts)打對台之後,馬來西亞最近幾週緊張加劇。

在此同時,根據美聯社報導,馬來西亞已經逮捕了12名活動人士、並且加強安全戒備。據指出,警方在吉隆坡市區主要路口設備路障,並有高壓水砲車在一旁待命。

法新社則指出,政府在集會前逮捕了雙方陣營領袖,但不清楚這項行動是否會更進一步激化情勢。

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